Вертикальная и горизонтальная карьера

ВЕРТИКАЛЬНАЯ
И ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ
КАРЬЕРА

В сознании большинства людей синонимом успеха является вертикальный тип карьеры. Но не менее интересна и горизонтальная карьера, сделать которую – тоже большой труд и успех. Кроме того, существует ступенчатая карьера, когда идет чередование горизонтальных и вертикальных перемещений по карьерной лестнице

ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА

Профессиональное развитие, при котором сотрудник постепенно поднимается по служебной лестнице, переходит от низшей должности к более высокой.

Вместе с должностью растут ответственность, полномочия и уровень зарплаты.

ПРИМЕР:
Программист → ведущий разработчик → руководитель команды → технический директор компании

ПРИЗНАКИ, УКАЗЫВАЮЩИЕ НА СКЛОННОСТЬ К ВЕРТИКАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ

Готовность ежедневно разруливать сложные ситуации и конфликты внутри команды

Отсутствие боязни необходимости принимать финансовые решения

Готовность к новым обязанностям,

которые требуют психологической устойчивости и энергии

Способность легко организовывать работу команды

Готовность к большому количеству коммуникаций и взаимодействий

Отсутствие дискомфорта от жизни в напряженном графике

Желание больше погружаться в управленческие и административные вопросы, чем в специализированные вопросы профессии

Проявление большего интереса к результату, чем к процессу его достижения

Умение быстро принимать правильные решения

Желание ежедневно решать самые разные вопросы

Готовность отвечать за работу других людей

Отсутствие боязни достичь «потолка» в карьере

Умение грамотно ставить задачи другим

Умение мотивировать других людей

Сильные лидерские качества

Стрессоустойчивость

Самодисциплина

Харизматичность

Экстраверсия

Твердость характера

ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА

Расширение и углубление профессиональных компетенций сотрудника в рамках текущей должности или переход на аналогичную позицию в другой области или отделе.

Сотрудник становится экспертом в своей сфере, у него расширяется функционал, растет зарплата, с его мнением считается руководство.

ПРИМЕР:
Журналист → редактор

ПРИЗНАКИ, УКАЗЫВАЮЩИЕ НА СКЛОННОСТЬ К ГОРИЗОНТАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ

Готовность развивать дополнительные
компетенции ради решения новых сложных задач

Быстрая утомляемость
от коммуникаций
и взаимодействий
с другими людьми

Желание полностью
погружаться в любимое дело
без необходимости отвлекаться на административные вопросы

Инициативность и наличие большого количества идей,
связанных с профессией

Сложность от постоянного
нахождения в напряженном
графике

Готовность к повышению
авторитета как сотрудника без повышения должности

Желание постоянно
стремиться к новым
профессиональным целям

Готовность нести
ответственность только за себя, а не за других людей

Наличие определенных
прикладных навыков и желание
применить их с пользой

Удовольствие от решения сложных профессиональных
задач

Готовность постоянно повышать свою квалификацию

Готовность перенимать от коллег лучшие инструменты для решения задач

Отсутствие явно выраженных
лидерских качеств

Удовольствие от глубокого погружения в работу

Стеснение при необходимости
попросить помощи у других

Высокий уровень
тревожности

Необходимость в контроле со стороны

Частая нехватка настойчивости и уверенности

Любознательность

Интроверсия