АТЛАС ПРОФЕССИЙ
Вертикальная и горизонтальная
карьера
Вертикальная и горизонтальная
карьера
В сознании большинства людей синонимом успеха является вертикальный тип карьеры. Но не менее интересна и горизонтальная карьера, сделать которую – тоже большой труд и успех. Кроме того, существует ступенчатая карьера, когда идет чередование горизонтальных и вертикальных перемещений по карьерной лестнице
ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
Профессиональное развитие, при котором сотрудник постепенно поднимается по служебной лестнице, переходит от низшей должности к более высокой Вместе с должностью растут ответственность, полномочия и уровень зарплаты
ПРИМЕР:
Программист → ведущий разработчик → руководитель команды → технический директор компании
ПРИЗНАКИ, УКАЗЫВАЮЩИЕ НА СКЛОННОСТЬ К ВЕРТИКАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ
Готовность ежедневно разруливать сложные ситуации и конфликты внутри команды
Отсутствие боязни необходимости принимать финансовые решения
Готовность к новым обязанностям, которые требуют психологической устойчивости и энергии
Желание больше погружаться в управленческие и административные вопросы, чем в специализированные вопросы профессии
Способность легко организовывать работу команды
Готовность к большому количеству коммуникаций
и взаимодействий
Отсутствие дискомфорта от жизни в напряженном
графике
Проявление большего интереса к результату, чем
к процессу его достижения
Умение быстро принимать правильные решения
Желание ежедневно решать самые разные вопросы
Готовность отвечать за работу других людей
Отсутствие боязни достичь «потолка» в карьере
Умение грамотно ставить задачи другим
Умение мотивировать других людей
Сильные лидерские качества
Стрессоустойчивость
Самодисциплина
Харизматичность
Экстраверсия
Твердость характера
ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
Расширение и углубление профессиональных компетенций сотрудника в рамках текущей должности или переход на аналогичную позицию в другой области или отделе. Сотрудник становится экспертом в своей сфере, у него расширяется функционал, растет зарплата, с его мнением считается руководство
ПРИМЕР:
Журналист → редактор
ПРИЗНАКИ, УКАЗЫВАЮЩИЕ НА СКЛОННОСТЬ
К ГОРИЗОНТАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ
Готовность развивать дополнительные компетенции ради решения новых сложных задач
Быстрая утомляемость от коммуникаций и взаимодействий с другими людьми
Желание полностью погружаться в любимое дело
без необходимости отвлекаться на административные вопросы
Инициативность и наличие большого количества идей, связанных с профессией
Сложность от постоянного нахождения в напряженном графике
Готовность к повышению авторитета как сотрудника без повышения должности
Желание постоянно стремиться к новым
профессиональным целям
Готовность нести ответственность только за себя, а не за других людей
Наличие определенных прикладных навыков и желание применить их с пользой
Удовольствие от решения сложных профессиональных задач
Готовность постоянно повышать свою квалификацию
Готовность перенимать от коллег лучшие инструменты для решения задач
Отсутствие явно выраженных лидерских качеств
Удовольствие от глубокого погружения в работу
Стеснение при необходимости попросить помощи у других
Высокий уровень тревожности
Необходимость в контроле со стороны
Частая нехватка настойчивости и уверенности
Любознательность
Интроверсия
КОНТАКТЫ
ИНСТИТУТ РАЗВИТИ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ (ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО»)
г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53
+7 (4262) 26-03-06
edu-eao.ru
ipkpr@post.eao.ru
— Бесплатные Сайты и CRM.